达到法定退休年龄,劳动合同终止,是否应该支付经济补偿金?

作者:杨玉改 ???? 发布日期:2017-12-25 08:59:21

案例简介:
? ? ? ? 姜某,女,1966年5月29日出生。2009年10月25日入职某公司,岗位保洁员,月工资1800元。期间,姜某与公司共签订4次劳动合同。最后一次劳动合同期限约定自2014年10月24日至2016年5月29日。因姜某入职前已交纳农村养老保险,双方劳动合同中约定公司不再给姜某交纳社保,每月发放200元现金以弥补未为姜某交纳社保的损失。2016年5月29日,公司以姜某已达法定退休年龄,劳动合同到期终止为由,与姜某终止劳动关系,并拒绝向姜某支付经济补偿金。
? ? ? ? 2016年7月,姜某申请劳动仲裁,要求公司向其支付6.5个月的经济补偿金,即11700元。仲裁委以主体不适格(姜某已非劳动者)为由不予受理,并于当日向姜某送达《不予受理决定书》。姜某不服,诉至法院。
争议焦点:公司是否应向姜某支付经济补偿金。
? ? ? ? 庭审过程中,公司认为不应当向姜某支付经济补偿金。理由就是公司是因姜某已达法定退休年龄,非适格劳动者,才与其解除劳动合同。姜某索要经济补偿金并无任何法律依据。《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)……” 第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)……”从《劳动合同法》的规定中可以看出,单位依据《劳动合同法》第四十四条第二款解除劳动合同时,并不需要支付经济补偿金。
? ? ? ? 姜某认为,单位的观点是错误的。首先,达到法定退休年龄,并不当然开始依法享受基本养老保险待遇。依据姜某投保的农村养老保险,其需要交纳至55周岁才可以享受养老保险待遇。《劳动合同法》第四十四条第(二)款规定的是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同终止的情形,并非是劳动者达到法定退休年龄。其次,本案中,单位与姜某之间并非是解除劳动合同,而是劳动合同到期终止。依据《劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款的规定,单位应当向其支付经济补偿金。第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
案件结果:
? ? ? ? 本案最终双方达成调解,公司向姜某支付了经济补偿金。
律师分析:
? ? ? ? 对于达到法定退休年龄而导致劳动合同解除或者终止的情形,到底应否支付经济补偿金,各地法院的观点不尽相同。笔者认为应当支付。理由:经济补偿金的性质是对丧失工作机会人员的一种救济。虽然达到了法定退休年龄,已然不属于劳动法上的适格劳动者,但因其尚未享受基本养老待遇,生活得不到保障,仍需要经济补偿金作为其丧失工作机会的一种补充。从法律依据上,《劳动合同法》第四十四条第二项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”的规定,表明享受养老保险待遇是确定劳动者与单位是否为劳动关系的依据,与年龄并没有必然联系,到达退休年龄是可以享受基本养老保险待遇的前提,但是达到退休年龄并不必然享受养老保险待遇。
律师建议:
? ? ? ? 对于用人单位,员工达到法定退休年龄,应明确与员工终止或者解除劳动合同,并与员工签订劳务合同。劳动仲裁的时效为一年。劳务合同的期限应当约定一年以上。
? ? ? ? 对于员工,在达到法定退休年龄,单位与其解除或终止劳动合同时,即便双方签订了劳务合同,也应在劳动仲裁时效规定的时效内及时主张权利。
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